V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Vzor Oznámenia O Skončení Pracovného Pomeru V Skúšobnej Dobe. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Názov zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Týmto dokumentom zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, v súlade so zákonnými predpismi a podmienkami zmluvy o zamestnaní.
Pracovný pomer zamestnanca skončí dňa [Dátum skončenia], pričom zamestnanec bude o tejto skutočnosti informovaný aspoň [počet dní] dní pred samotným skončením.
Dôvody skončenia pracovného pomeru sú nasledovné:
a) Nespokojnosť so pracovným výkonom;
b) Nepreukázanie potrebných zručností pre vykonávanie práce;
c) Zmeny v organizačnej štruktúre zamestnávateľa.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné dokumenty;
b) Uskutočniť vyrovnanie prípadných finančných záväzkov do dátumu skončenia;
c) Informovať zamestnanca o možnostiach uplatnenia voľných pracovných miest.
Zamestnanec sa zaväzuje:
a) Odovzdať všetky pracovné nástroje a dokumenty;
b) Požiadať o vyplatenie zostatku mzdy a iných nárokov;
c) Účinne spolupracovať pri vysporiadaní pracovných povinností do dátumu skončenia.
Toto oznámenie nadobúda platnosť dňom jeho doručenia zamestnancovi a bude považované za zákonné, pokiaľ je vyhotovené v súlade so zákonom a pracovnou zmluvou.
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Názov zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Týmto dokumentom zamestnávateľ oficiálne oznamuje skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý bol uzatvorený na dobu skúšobnú, a informuje ho o podmienkach a postupoch spojených so skončením
Dátum skončenia pracovného pomeru je [Dátum skončenia], ktorý je zvolené v súlade s ustanoveniami zákona a pracovnej zmluvy.
Dôvodom skončenia pracovného pomeru je:
a) Nepresvedčivý výkon pracovných povinností;
b) Problémy s dochádzkom;
c) Neochota prispôsobiť sa pracovnému prostrediu.
Zamestnávateľ je povinný:
a) Poskytnúť zamestnancovi písomné odôvodnenie;
b) Uskutočniť všetky potrebné administratívne úkony;
c) Komunikovať so zamestnancom ohľadom všetkých detailov týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec je povinný:
a) Splniť všetky zmluvné záväzky do dátumu skončenia;
b) Zúčastniť sa na záverečnom vyhodnotení;
c) Požiadať o odporúčanie alebo pracovnú referenciu.
Oznámenie o skončení pracovného pomeru je právoplatné dňom jeho doručenia a zamestnanec má právo na písomné vyhlásenie o skončení pracovného pomeru.
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Oznámenia o Skončení Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie oznámenia. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Oznámenie o Skončení Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe 1. Údaje zamestnávateľa 2. Údaje zamestnanca 3. Dátum začatia pracovného pomeru 4. Dátum skončenia pracovného pomeru 5. Dôvod skončenia pracovného pomeru 6. Právo na odvolanie 7. Poučenie o zákonných právach 8. Podmienky odovzdania majetku 9. Súdne konanie 10. Súhlas s podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
